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    和医院签合同一定要清楚的事情

    来源中国护士网  作者www.6940181.com  (查看评论)

    所谓的编内包括2类--事业编制人事代理编制

    总体来说这两类事业编制人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别但两类人员在身份上有本质的区别


    事业单位行政编制档案在人事组织部存放


    事业单位的老职工是是事业编制档案在人事局或人事科存放


    事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考也是事业编制但只是占有编制但编制不具体到某个人其档案在人事局主管的人才交流中心托管实行人事代理


    除了上面两?#21482;?#26377;第三种那就是事业单位自己招聘的人员即没有通过人事部分与单位主管部分的批准无编制虽然也与单位签订合同但仅仅充其量也就是劳动合同而已后面?#19968;?#20250;提到


    因为现在正值事业单位改革全国各地情况不尽一致总体趋势是事业单位实行岗位管理定编不定人采用灵活的用人机制切?#26723;?#21160;人员的积极性新近人员都只是占编制属于事业单位在职在编人员但都无编制因为?#38498;?#30340;编制是单位的不是个人的

    所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况就是人事代理编制对于医院这个编制是有的对于个人只是?#21152;?#36825;个编制但是不占有就是说这个编并不是你的其实具体到个人还是没编


    按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的


    前两种如果是应届生需要用到派遣证那么对于应届生如果你的就业协议有医院卫生局人事局和学校的章的话至少可?#21592;?#35777;你是一个编内人员了如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制一般?#38469;?#36825;样如果寄往人事局那么你是事业编制基本很少如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员


    第三类合同制是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同可以不要档?#31119;?#31614;订的只是劳动合同在江浙的很多机会95%以上医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的但5险1金的缴纳不同会少一些或没有单位其他福利也少或没有想走就走单位?#37096;?#20197;随时解聘只有多付给你一个月工资按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的


    所?#28304;?#23478;在找工作时对于编内编外一定要问清


    而编内的两种更具有迷惑性一般应届生都搞不清编内还分两种招聘单位一般会利用这一点只说编制而不说是哪类编制现在事业编制非常?#38597;?#19981;管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事一般的编制也?#38469;?#20154;事代理编制


    可以看出来三类人员中第一类编内最吃香但是这类编很难搞到和学历职称往往没关系和关系往往有很多关系哈哈而第二类编内往往有学历职称者可以获得那么没有学历职称者只能占有第三类编外了


    虽然这次两会提到打破编制实行全员聘用把医生变为自由人但是在执行起来个人认为存在莫大的困难既得利益者很难把现有的利益让出来而且特别是这类人往往都身居高层?#20445;?#19981;过国家既然重视了肯定会变最终会?#20040;?#23478;都满意这点我对zf还是有信心的但是变革应该是一个长期反复曲折的过程特别是大的变革所以?#21307;?#35758;大家现在找工作时还?#21069;?#29616;有人事制度进行职业规划不要考虑太远?#38498;?#30340;事有点远而你的青春不是那么多三思后行派遣证就管那么一年希望大家用好


    应广大网友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别

    所谓人事代理编制其实是一种流动编制清华首创其目的是为了?#27809;?#20154;才但是现在人才多了这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安


    单位实行人事代理编制无非有三个原因1固定事业编制已满急需聘用相对稳定的人员2固定事业编制有空?#20445;?#20294;是需要通过使用流动编制?#26723;?#29992;人风险3因单位特殊的人事管理体制需要使用流动编制第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻?#24120;?#22823;医院不缺人为什么说人事代理编制会?#26723;?#21333;位用人风险呢这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别


    人事代理编制做为一种流动编制双方签订要签聘用合同有一定的聘用期限聘期到了可以解?#31119;?#26723;案是人才交流中心代管这种第三方代管的?#20040;?#26159;促进了人才流动比如你?#38498;?#32856;期未到要跳到另一家医院那么你只要跟医院提前一个月递书面申请由于你的档案不在医院那么医院不能以非正常手段扣留你的档案了一个月医院如果不给你答复你可以去人才中心自己调档走人当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来还有就是比如你签的是5年的合同那么好了合同到期如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理就是聘期满走人这就存在你可以随时走人单位?#37096;?#20197;随时让你走人的风险


    而非人事代理你的档案在医院你想跳槽单位不同意转出你的档?#31119;?#20320;的档案是很难出去的出而单位要想开掉你不经过你同意档案也是转不出去的非人事代理编制就相当于铁饭碗而且是焊在手上的


    简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作换工作其?#30340;?#24819;想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话单位就是搞不走你你留在里面也是没有意义的除非你想混日子非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋当然如果你是人才去?#35828;?#20301;单位会马上培养你派你出去进修签进修合同进修回来你想走就要按进修合同赔钱了总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资保险福利待遇上并没有本质的区别在用工机制上人事代理更灵活有?#20040;?#20063;有坏处对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制而对于专业技术人员也许利大于弊吧不过难讲呀哈哈其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上而是流动性上以及福利待遇上按照现有体制合同制编外的待遇和编内包括人事代理编制和非人事代理编制是有差别的而且比较大这种现象会存在相当长的时间医学生拿一个派遣证不容易还是请大家用好这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你?#25913;?#30340;用前三思一年有效一年内不满意还?#24378;?#20197;申请改派的


    哈哈到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地?#20132;?#35831;指教有疑问的话可以留贴咨询


    写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职跳槽的问题个人意见希望大家指证

    再谈就业协议和正式合同的区别


    就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务比如要服务满多少年否则要赔多少钱而不提自己违约怎么办那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以违约金最好问一下单位还有这个协议的效力原则上只有一年一年之后会被正式合同代替也就是说一但签订正式合同就要?#25307;?#30340;正式合同来这时你已经完全变成社会的人学校已经不在能为你提供任何帮助了一年内?#19994;?#26032;工作可以申请改派你要独立面对社会在一年后辞职你要考虑清楚这时你的派遣证用过了学校也不能帮你改派你在想找有编制的单位是非常难的这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同总之两种方法?#38469;?#24456;难的所以跳槽不是想的那么简单奉?#26696;?#20301;看官走好每一步骑驴找马先就业再择业这些话固然正确但并不意味着教唆你随便找一?#19994;?#20301;后马上后悔想跳槽没工作前就想着将来跳槽是很不明智的到时可能你同学已经是副高正高了你由于跳来跳去连主治都刚进上甚至没有进上一但失去编制很难?#19994;?#30456;当原单位好的有编制单位没编制和有编制目前差距颇多这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳而?#19994;?#26102;光人事这一块也就能搞的你很不划算了


    1.档案放在单位不交养老保险---很好

    2.档案放在单位交养老保险----也很好

    3.档案实行人事代理但是医院正式职工享受和12一样福利不暗中克扣保险---也很好

    4.档案实行人事代理但是医院正式职工享受和12一样福利但?#21069;?#20013;克扣保险把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上-------这种比较烂但是比5好

    5.合同工档案肯定不在医院给你几百块爱干不干没有奖金等福利


    1234属于单位正式职工34的退休金比1差的很多2不太清楚4虽然是正式职工但是比3的在职收入差具体看单位退休后收入也差一点缴纳保险基数不同5就?#24378;?#21147;的命晋升收入完全不用考虑不会?#35753;?#24037;强


    1,2,3,4?#38469;?#21307;院正式职工1是传统意义上的编内2应该也是34某些医院宣传是编制内其实这个所谓的编制没啥意义签署劳动合同或者聘用合同想开你就开你尤其是劳动合同大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里因为除了5以外我想没有几个医院会打算招临时工应?#27809;?#26159;长远的正式职工为主打个比方某比较有名的专科医院今年招劳动合同5险1金的职工但是他不会告诉你其实是4那种和老职工相比由于保险的全部都自己上单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除所以收入下降很多而老职工不需要?#24515;?#20123;保险我觉?#20040;?#23478;需要关心的是

    1.是医院的正式职工吗

    2.签署劳动合同还是聘用合同

    3.是否有5险1金

    4.和同级别老职工相比晋升和收入有何区别


    你们想如果?#38498;?甲医院全部招3那种工作人员那么如果有歧视医院?#38498;?#24590;么发展除非医院招2种一?#36136;?或者2一?#36136;?或者4现在某些医院硕博会有这个区别但是?#38498;?#22269;家肯定会把1全部砍掉的1会转向2而2是部分医院现在招的类型34?#38498;?#20250;?#21344;?#31561;12全都死光了?#38498;?#20840;都34那么所谓的人才就流动起来了人民公仆们的美?#36855;?#26395;

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