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    护士留不住皆因待遇低没前景

    来源法治周末  作者海歌  (查看评论)

    2017年5月12日是第106个国际护士节每当护士节来临之际护士这一特殊群体都会受到媒体及社会的关注而护士荒的问题也是近年来绕不开的话题


    的确护士人手不足一直是个老大难问题多年来我国的总床护比始终没有达到要求然而值得欣慰的是近几年我国强化了护士队伍建设护士群体不仅学历更高年龄和知识结构更合理而且数量也得到快速增长

     

    据日前国家卫计委发布统计数据显示截至2016年年底中国注册护士总数达到350.7万占卫生计生专业?#38469;?#20154;员的42%比2010年增长了71.2%每千人口护士数从2010年的1.52提高到了2016年的2.54具有大专以上学历的护士占总数的65.1%

     

    尽管如此我国护士荒的问题仍未得到根本性缓解诚如国家卫生计生委医政医管局?#26412;?#38271;郭燕红所言我国每年护士的增量都在25万人到26万人但是仍面临护士短缺的问题

     

    当前护士荒主要表现在两个方面即护士短缺和流失的问题日益?#29616;ء?/p>

     

    我国护理人才缺口主要体现在两个层面一是数量上的绝对缺口二是结构性不平衡日前有专家表示从全国来看不论是三甲?#30342;?#36824;是基层?#30342;海?#38543;着医疗体制改革和发展服务需求的不断增加特别是在大城市的三甲?#30342;?#30446;前的?#21050;?#25252;士缺乏的问题相对更突出此外受多种因素影响很多?#30342;?#37117;缺乏有足够临床经验的护士?#30342;?#25252;理人员的结构中工作5年以下的护士数量比例较高这也给临床护理工作带来很大的压力

     

    一边是招不到人一边是留不住人2014年国家卫计委的一项调查显示全国三级?#30342;?#30340;护士流失率平均为5.8%在上海广东?#30830;?#36798;地区则经常有8%至10%的流失率部分?#30342;?#19977;年护理人员总流失率高达20%护理人员的大量流失不仅影响了护理质量和患者满意度而且加重了其他护理人员的工作负荷

     

    ?#30340;?#20154;士分析认为薪酬低是护士短缺和流失的主要原因我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本并且收费标准长期未调整护理服务收费仅为护理成本的10%左右护理收费大大低于成本?#29616;?#24433;响了医?#21697;?#21153;的提供迫使?#30342;?#21387;缩护理人员的数量和待遇水平一定程度上导致护士流失?#29616;أ?#25252;理队伍不稳定

     

    护士待遇低与?#20013;?#30340;?#30342;?#25910;费服务价格有关造成表面上看来医生能够直接创造经济效益护士只会增加?#30342;和?#20837;成?#23613;?#22240;此国内不少?#30342;?#19981;仅不提高护士收入反而为降低成本不愿意雇佣更多护士

     

    职业前景相对迷茫也是其中一大重要原因护师职称特别难考要升到主任护师更是难上加难据悉与?#30342;?#30340;主?#25105;?#24072;相比主任护师简直是凤毛麟角要想成为主任护师除足够的工作经验还要有相应的学术水?#20581;?#31185;研立项等要在繁忙的临床护理工作中抽出时间和精力搞护理科?#26657;负稳住?/p>

     

    我们常说三分治疗七分护理护理工作是整个医疗工作的重要组成部分其水平的高低关系到协调医护患三者的关系并直接影响着医疗质量

     

    护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定势必会造成护理人员数量与质量的差距因此?#24179;?#25252;士荒?#20445;?#19968;方面要加快护理人才的培养政府要在护理专业规划上予以重视对于一些护理专业的招生就业问题政府更要及早谋划给予一定的政策优惠要大力宣传南丁格尔的人道主义精神鼓励优秀的青年报考护理专业献身护理事业

     

    另一方面也需要顶层制度设计将护士打造成受人羡慕的职业为此有专家建议增加护理人员编制完善护理人力?#35797;创?#22791;调整护理服务价格的相关政策使护理工作得到合理回报并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴为高年资护士提供专科学习途径和职业发展?#21344;?#26368;终留住护士心

     

    此外在同步推进护理工作方式改革的同?#20445;?#20063;要推进护理管理方式的改革?#35328;?#26469;护士按身份管理转变为岗位管理使得护士同岗同?#20581;?#21516;待遇通过科学的绩效考核使护士的收入分配与工作量工作?#38469;?#21547;量患者满意度患者转归相关联真正调动稳定好一线护士队伍

    ?#38469;?#36741;导
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