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    护士职业生涯该如何规划

    来源中卫护研院  作者张玉曼  (查看评论)

    春节前一则某医?#20309;?#20102;减员增效几十名50岁左?#19994;?#25252;士被迫专岗做电梯工清洁工等工作的新闻在护理行业内引起了激?#19994;?#35752;论护士老了该做什么的话题引起大?#19994;?#24605;考护理同行的看法大致可分为以下几类有人唏嘘喟叹护士工作辛苦了一辈子不应受到如此不公待遇有人认为应该发挥老护士的作用让她们在临床一线发挥质量把关培训带教等作用亦有年轻护士为自己的未来深深担忧产生尽早逃离的想法如果从护士职业生涯的角度看这个问题想必我们会有更多的收获


    一何为护士职业生涯规划

    职业生涯是一个人在其一生中所承担工作的相继历程主要指专业发展过程是个体获得职业能力培养职业兴趣职业选择就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程护士职业生涯是护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程护士职业生涯规划是设计护理人员的专业发展计划是结合自身的发展和需要对个人的专业发展予以指导和鼓励并采取相应的保证措施达到既满足组织对成员不断提升护理质量的要求?#33268;?#36275;护理人员个人的职业发展愿望进而实现组织发展目标与个人发展目标的相互协调和相互适应实现组织与护理人员的共同成长共同受益


    二护士职业生涯规划?#26576;?#24207;

    护士职业生涯规划是有机展开?#20013;?#20462;改的循环过程包括职业信息的传递护士自我评估以及组织对护士的评估共同制定职业生涯发展的目标与路径护士职业生涯规划的实施以及考核五个步骤


    1.职业信息的传递

    医院人力?#35797;床?#21644;护理管理部门通过对社会环境因素和医院内部因素的分析向护士提供信息供其参考如:医院近期和远期的护理岗位管理职位变动和需求情况各岗位职位所需要的能力条件;护士的工作绩效考评要求等?#24049;?#30340;职业信息传递有利于护士更好地?#33539;?#33258;己的职业规划


    2.护士的评估

    护士的评估包括两个方面即:护士的自我评估和医院对护士的评估护士对自己的价值观念职业兴趣工作能力和个性特点进行深入全面的评价并结合职业动机(管理能力;业务能力;安全;创造力;自主和独立)和医院提供的信息(可能发展和晋升的职位?#35797;?从中?#39029;?#33258;己的优势和劣势分析存在的机遇和挑战据此制定出最适合的发展目标和计划医院也要利用科学的方法对护士的个人因素(需求兴趣能力性格情商思维方式以及所处人生阶段) 进行测评医院通过对护士的评估分析护士个人因素的优势与劣势然后根据每个护士特殊的个人因素制定适当的职业生涯规划对护士进行正确的评估是医院制定护士职业生涯规划方案的前提和关键


    3.共同制定职业生涯规划发展的目标与路径

    由于知识水平和测试工具条件所限护士自我评估的结果与医院的评估结果可能存在 不一致的现象从而导致护士在实施职业生涯发展计划过程中出现?#20064;?#25152;以在对影响护士职业发展的主客观因素进行客观公正的分析后医院要与护士沟通对其职业生涯发展计划提出指?#23478;?#35265;共同制定职业生涯目标和路径使其更切合实际情况


    4.护士职业生涯规划的实施

    护理管理部门根据护士的职业生涯规划制定系统的培训与开发计划并实施为护士创造学习和提高职业素质的环境适时地提供可锻炼其能力的机会协助护士解决培训和教育中的时间与经费问题注重护士潜能的开发?#21592;?#35777;护士职业目标的实现和医院的不断发展


    5.护士职业生涯规划的考核

    当制定的规划方案实施一段时间后护士的个人因素组织因素以及医院外部环境因素都有可能发生变化所以有必要对护士职业生涯规划方案进行全过程和多角度的评价讨论其是否仍具可行?#38498;?#28608;励作用如果通过分析得出否定的答案那么就要?#24551;?#20917;修订或重新进行一次护士职业生涯规划如此循环考核?#20445;?#19968;方面是对护士考核另一方面是对医院考核对护士考核的主要内容是?#20309;?#23454;现职业目标护士是否努力学?#26696;中?#30693;识新技术目前已经达到哪个阶段对医院考核的主要内容是在护士的职业生涯管理中是否对护士职业涯设计提供有效指导是否提供适当的培训是否为护士的发展提供空间

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