• 重庆市渝北区2018年一季度考核招聘13名卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才简章

    来源  作者卫生人才招聘网  (查看评论)

    为选拔优秀专业技术人才进一步改善全区卫生计生事业单位专业技术人才队伍结构提升整体素质根据事业单位人事管理条例重庆市事业单位公开招聘人员实施办法?#32602;?#28189;人发[2006]44号市人力社保局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>6个公开招聘配套文件的通知?#32602;?#28189;人社发[2016]281号等有关规定经区政府同意市人力社保局核准?#32622;?#21521;全国考核招聘高层次和急需紧缺专业技术人才

    一招聘原则

    坚?#32622;?#20027;公开竞争择优的原则按照任人唯贤德才兼备以德为先的用人标准采取考核方式进行

    二招聘岗位及数量

    本次考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才13名具体招聘岗位详见渝北区2018年一季度考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才岗位一览表?#32602;?#38468;件1以下简称一览表?#32602;?/span>

    三招聘条件

    一招聘条件

    报考人员应同?#26412;?#22791;下列条件:

    1.具有中华人民共和国国籍享有公民的政治权利

    2.遵守宪法和法律具有良好的品?#26657;?/span>

    3.具有正常履行职责的身体条件

    4.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求

    5.符合岗位招聘条件详见一览表?#32602;?/span>

    6.年龄计算截止日期为201849

    7.应聘人员需在报名前一天201848日取得一览表所要求的学历学位证书2018年应届毕业生应在2018731日前取得毕业证学位证?#32570;?#21517;所需证件

    8.自愿在聘用单位服务5年以上?#21019;?#21040;规定服务年限的不得向区外交流调动并解除聘用合同终止人事关系承担相应违约责任

    二其他

    以下人员不属于招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职党籍或在接受高等教育?#20445;?#21463;到开除学籍处分的人员刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人犯罪嫌疑人司法机关尚未撤销案件检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员本区机关事业单位正式在编人员因违反机关事业单位工作人员招录聘纪律而处于禁考期的人员最高人民法院公布的失信被执行人现役军人试用期内的机关事业单位工作人员具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员

    在国外境外高校就读的全日制学历学位的人员其学历学位须在面试资格复审前获得国?#21307;?#32946;部中国留学服务中心?#29616;?/span>

    四招聘程序及办法

    本次招聘工作按照报名资格审查考核体检考察公示聘用等程序组织实施

    一报名

    报名工作由区人力社保局区卫计委统一组织开展

    1.报名方式本次招聘实行现场报名报考者只能选择一个岗位报名在报考同一岗位的人员内竞争报考者须持本人身份证学历学位证和其他报考所需证明材料等原件?#26696;?#21360;件各1份留学人员在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行?#29616;?#36817;期1寸同底免冠照片2张黑白彩色均可

    2.报名地点重庆市渝北区人力社保服务中心3楼会议室重庆市渝北区仙?#21307;?#36947;桂馥大道10

    3.报名时间201849-10日上午9:00-12:00下午2:00-5:00逾期不再补报

    任何单位和个人不得以任?#21355;?#30001;拒绝符合报考条件的人?#21271;?#21517;应聘并参加考试考核

    二资格审查

    按照简章规定条件依据报考人员提供的报名登记表和相关证明材料的原件和复印件进行资格审查凡资格审查合格者均进入考核环节

    各岗位报名人数及通过资格审查人数一览表将于201841011日在重庆市渝北区人力?#35797;?#21644;社会保障网上http://www.ybrs.gov.cn/公布

    三考试考核

    本次考试考核采取专业科目测试和面试方式进行

    1.专业科目测试分值100

    重点考查考生专业素养专业技术水平等能力专业科目测试采取技能实作方式进?#26657;?#21442;照重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法执?#26657;?#20869;容为报考岗位相关实作技能时间不低于10分钟分值100分成绩低于60分者不得?#33539;?#20026;面试人选专业技能测试成绩当场公布专业科目测试考官评定考生专业科目测试成绩在60分以下90分以上的考官须在评分表中?#24471;?#29702;由且考官组须写出书面报告报区人力社保局区卫计委备案

    2.面试分值100

    采取结构化方式进?#26657;?#37327;化计分主要考察考生的综合分析能力言语理解与表达能力计划组织协调能力应变能力?#20154;?#36136;参照重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法执行分值100分面试成绩当场公布并由考生签字确认

    根据该岗位考生专业科目测试成绩按照1:2的比例从高分到低分依次?#33539;?#36827;入面试的人选若排序到最后一名面试人选成绩出现并?#26657;?#21017;并列进入面试凡面?#21592;?#20363;低于1:2的相应递减拟招聘岗位名额至规定比例递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数×面?#21592;?#20363;公式计算出?#20013;?#25968;按四舍五入法处理无法递减的原则?#20808;?#28040;招聘其中属急需紧缺人才的经市人力社保局认定可作为紧缺岗位开考且考生专业科目测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试

    考试考核具体时间地点另行通知面试成绩?#21019;?#21040;60分者以?#25300;?#33021;形成有效竞争的岗位面试成绩?#21019;?#21040;70分者不得?#33539;?#20026;体检人选面试考官对考生面试成绩评定在60分以下90分以上的须在评分表中?#24471;?#29702;由且考官组应写出书面报告?#24471;?#29702;由并报区人力社保局区卫计委备案考试考核总成绩低于70分者不予?#33539;?#20026;拟体检人员

    3.总成绩计算

    考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%专业科目测试面试成绩采取四舍五入法保留小数点后面两位小数

    四体检

    体检人选按招聘岗位拟招聘人数根据报考该岗位考生的考核总成绩从高分到低分依次?#33539;?#32771;核成绩出现并列?#20445;?#21017;依次按专业科目测试成绩职称及职执业资格高者?#33539;?#33509;仍相同则加试结构化面试以加试成绩高者优先

    体检由区人力社保局组织实施体检项目标准参照原国家人事部颁布的公务员?#21152;?#20307;检通用标准试?#26657;罚?#22269;人部发[2005]1号公务员?#21152;?#20307;检操作手册试?#26657;?#30340;通知?#32602;?#22269;人厅发[2007]25号关于修订公务员?#21152;?#20307;检通用标准试?#26657;?#21450;公务员?#21152;?#20307;检操作手册试?#26657;?#30340;通知?#32602;?#20154;社部发[2010]19号关于印发公务员?#21152;?#20307;检操作手册试?#26657;?#26377;关修订内容的通知?#32602;?#20154;社部发[2013]58号和关于进一步做好考试?#21152;?#20307;检工作的通知?#32602;?#28189;人社发[2013]7号以及关于修订<公务员?#21152;?#20307;检通用标准试?#26657;?/span>><公务员?#21152;?#20307;检操作手册试?#26657;?/span>>有关内容的通知?#32602;?#20154;社部发[2016]140号等规定要求并结合本行业或岗位实际要求执行

    国家市区对体检有新规定的从其规定

    体检参照重庆市人力?#35797;?#21644;社会保障局关于?#33539;?#20844;务员?#21152;?#25351;定体检机构的通知?#32602;?#28189;人社发[2012]149号等相关规定在县级以上综合性医疗卫生机构进行体检费用由考生自行承担除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外招聘单位或受检人对体检结论有异议的可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请经区人力社保局同意后到指定医院进行一次?#24895;?#26816;体检结果以复检结论为准

    体检时间地点另行通知考生系2018年应届生的待毕业?#38498;?#24320;展体检工作

    体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选?#33539;?#21407;则?#33539;?#36882;补人员

    五考察

    体检合格人员由区人力社保局会同区卫计委招聘单位对其政治思想道德品质能力素质学习工作表现及实绩遵纪守法廉洁自律等情况进行综合考察并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件提供的报考信息和相关材料是否真实准确完整是否具有应该回避的情形等

    考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补考察?#38498;?#29615;节出现的缺额不再递补

    六公示

    考察合格的拟聘用人员在重庆人力?#35797;?#21644;社会保障网渝北区人力?#35797;?#21644;社会保障网进行公示公示期为7个工作日公示内容包括拟聘用人员姓名?#21592;?#20986;生年月学历学位专业职称毕业院校考核总成绩拟聘用岗位等

    七聘用?#25353;?#36935;

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员由用人单位提出拟聘用意见填写重庆市事业单位公开招聘人员审批表和重庆市事业单位拟聘用人员名册送主管部门审核报重庆市渝北区人力社保局审批

    经审批同意聘用的人员由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法?#32602;?#28189;府发[2003]37号和重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同范本的通知?#32602;?#28189;人发[2006]68号的规定签订事业单位聘用合同?#32602;?#30830;立人事关系完善聘用?#20013;?#20139;受事业单位工作人员的工资福利待遇

    聘用人员聘用前属机关事业单位人员的可按有关程序办理调动不能调动的按新进人员办理聘用?#20013;?#24182;实行6个月试用期试用期包含在聘用合同期内试用期满经考核合格者予以正式聘用农村户籍人员需办理农转城户籍后方可转正试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员取消聘用资格

    聘用人员原则上须在渝北区服务5年以上?#21019;?#21040;年限的不得向区外交流调动否则解除人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之?#32423;?#25215;担违约责任

    五纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道对招聘工作中的各个环节必须严肃人事工作纪律确保招聘工作顺利进行要严格执行事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定?#32602;?#20154;力?#35797;?#21644;社会保障部令第35号?#38505;?#36143;彻关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知?#32602;?#28189;人社发[2016]281号等有关政策规定和回避制度自觉接受纪检监察和社会各界的监督严禁徇私舞弊若有违反规定或弄虚作假一经查实取消报名资格或聘用资格并按规定追究有关责任

    本简章由区人力社保局区卫计委负责解释

    联系电话区人力社保局023-67822642023-67812631

    区卫计委人事科023-67802789023-67828123

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱[email protected]该邮箱不接受简历

    附件

    1.附件1渝北区2018年一季度考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才岗位一览表

    2.附件2渝北区2018年一季度考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才报名登记表

    来源

    http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-03-28/510407.shtml

     

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